Le groupe Galeries Lafayette, prenant part au débat sur les grandes problèmes de société de son temps, s'engage en matière d'éthique et de développement durable.

En mai 2003, le Groupe a signé une déclaration d'engagement à la charte Global Compact de l'ONU. Il montre son implication et sa volonté de soutien des principes relatifs aux droits de l'homme, aux droits du travail et à la protection de l'environnement. Dès 2004, un certain nombre d'objectifs de progrès ont été atteints.

Protection de l'environnement

Monoprix est particulièrement impliqué sur le terrain, par le biais notamment d'un projet de Citymarché Idéal qui serait une « incarnation » version magasin du développement durable en termes de structure, d'organisation et management mais aussi au travers d'une offre produits et services inscrite dans le respect environnemental. La première opération « Haute Qualité Environnementale » menée avec le Centre scientifique et technique du bâtiment, a vu son application concrète à Angers en 2005. Elle aboutit à une attention particulière portée aux personnes à mobilité réduite, et à des économie d'énergie de 15% et d'eau de 10%.

Une plus grande utilisation par Monoprix du transport fluvial pour acheminer les marchandises du Havre à Paris a permis une économie de 62 tonnes de gaz carbonique.

La refonte de la gamme des produits d'entretien Monoprix Vert a permis de mettre en place 14 nouveaux produits issus de la chimie verte, proposés dans des emballages recyclables. Monoprix poursuit la réduction d'emballages à la source et est ainsi parvenu à économiser 75 tonnes d'emballage en un an, soit l'équivalent en poids de 83 Renault Twingo.

De nouveau produits issus du commerce équitable sont introduits. Dans le café, ils représentent 10% des ventes de Monoprix. Dans les fruits et légumes, Monoprix invite ses fournisseurs à satisfaire un cahier des charges précis pour le respect de l'environnement et la maîtrise de la sécurité alimentaire.
 
Monoprix s’engage pour rendre le quotidien moins quotidien et plus qualitatif !
Pour cela, la valeur ajoutée de Monoprix est d’offrir plus de qualité et plus de facilité à un prix toujours plus juste à ce qui est important dans la vie de tous les jours.

Droits de l'homme et droits du travail

Des initiatives sont également soutenues par le Groupe dans le domaine de la promotion de l'emploi et de la lutte contre l'exclusion.

Il participe de manière active à l'opération Carrefours pour l'Emploi, initié par la Ville de Paris. Il participe à la formation des jeunes grâce à des partenariats avec des écoles en faveur de l'apprentissage et de la formation en alternance, et a recruté en 2004 plus de 300 jeunes en « contrat jeune en entreprise ».

Une communication interne a été lancée chez Monoprix en faveur de l'emploi des personnes handicapées.

Il soutient également l'association France Active à travers notamment LASER - Cofinoga. Celle-ci a noué par ailleurs un partenariat avec l'Adie (Association pour le droit à l'initiative économique) pour promouvoir le microcrédit en France et favoriser la création de TPE (très petites entreprises).

Le Groupe prend également des initiatives pour apporter de l'aide à des populations déshéritées ou des régions du monde en difficulté. Il poursuit la mobilisation de ses fournisseurs sur les enjeux de la « traçabilité sociale » pour les produits importés. Des audits sociaux ont été menés dans des pays à bas coûts de main dœuvre pour vérifier les horaires de travail, le droit à l'association et à la liberté d'expression, les conditions d'hygiène et de sécurité. Ces audits, qui ont abouti à la suspension des relations commerciales avec trois usines en Asie, doivent se poursuivre.

L'Alliance S'Miles permet aux clients d'utiliser leur points de fidélité pour apporter des dons à plusieurs associations à vocation humanitaire qui y sont référencées, comme par exemple la Ligue contre le cancer ou encore l'association Enfants de la terre.